La cantidad llega en términos netos y en una sola exhibición al personal de los subsistemas transferidos a los estados.

México.- La Secretaría de Educación Pública (SEP) confirmó un pago de 2 mil 160 pesos netos para el personal docente, que se cubrirá en la quincena 16 de 2026, es decir en agosto próximo. El monto aparece en los recibos con la clave C.3W y forma parte del incremento en remuneraciones publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

La dependencia define el concepto como un reconocimiento extraordinario a la labor docente y lo describe como un “compromiso de otorgar la Medida Económica que contribuya a la economía de las maestras y los maestros”. El pago se entrega en una sola exhibición.

La Medida Económica corresponde al personal de los subsistemas transferidos a las entidades federativas: educación normal, centros de actualización del magisterio y unidades de la Universidad Pedagógica Nacional (UPN). Cubre tanto a docentes como a personal no docente, de apoyo y asistencia a la educación y administrativo, técnico y manual adscrito a esos servicios.

El acuerdo resulta de la negociación entre las autoridades educativas de las entidades federativas y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), y alcanza a las plazas transferidas a los estados que se financian con el Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo (FONE).

¿El pago de 2 mil 160 pesos es neto o se le retienen impuestos?
El monto es neto. Los conceptos de este tipo se cubren con independencia del importe que se erogue por Impuesto Sobre la Renta (ISR), criterio que la SEP aplica también a la Compensación Nacional Única y a los estímulos económicos de la Condecoración “Maestro Altamirano” y la Medalla al Mérito “Maestro Rafael Ramírez”.

¿Qué otro pago cae en la misma quincena 16?
La quincena 16 concentra además la segunda exhibición de la Compensación Nacional Única, que para el personal docente de educación básica alcanza un monto anual de 13 mil 15 pesos con 40 centavos netos en 2026, tras subir mil 183 pesos con 20 centavos. Este concepto se paga en dos partes: quincenas 02 y 16.

El segundo depósito llega más alto porque incluye el diferencial generado por el incremento en la quincena 02. Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) del Catálogo Institucional de Puestos (CIP), la Compensación Nacional Única se fija en 7 mil 726 pesos con 95 centavos netos, con el mismo esquema de dos exhibiciones y el mismo diferencial.

¿Cuánto suben los sueldos con este acuerdo?
El personal docente de educación básica, especial, inicial y misiones culturales recibe un incremento del 4 por ciento al sueldo tabular con vigencia al 1 de enero de 2026, más un 1 por ciento adicional desde la misma fecha y un 2 por ciento a partir del 1 de septiembre. Con estos dos últimos tramos, la SEP plantea “llegar al cierre de este año a un 3% de fortalecimiento al salario”.

El personal de los subsistemas transferidos recibe el 4 por ciento al sueldo base desde el 1 de febrero de 2026. Para el PAAE del CIP, ese porcentaje corre desde el 1 de enero y aplica al sueldo tabular y a la compensación garantizada. Directivos y supervisores de preescolar, primaria, secundaria y educación física suman un 1 por ciento adicional el 1 de septiembre.

¿Qué otros pagos llegan durante el resto del año?
El calendario de pagos y compensaciones se extiende hasta diciembre. Estos son los conceptos con monto definido:

Compensación de telesecundaria (C.GT): mil 795 pesos con 55 centavos, tras un aumento de 74 pesos, con pago en la primera quincena de agosto.
Compensación C.I-2 para supervisión de secundaria: 261 pesos mensuales adicionales desde el 16 de agosto.
Compensación C.I-4 para dirección de doble turno: 254 pesos con 85 centavos mensuales adicionales desde el 16 de agosto.
Apoyo para la Superación Académica (C.SA): hasta 8 mil 253 pesos con 65 centavos para jornadas de 40 horas o más, en dos exhibiciones durante septiembre y diciembre.
Compensación Atención a Grupos Multigrado: aumento de 74 pesos, pagadera en septiembre.
Compensación por Desempeño para educación indígena: incrementos de 74 pesos para docentes frente a grupo, 112 pesos con 70 centavos para directivos y 148 pesos con 15 centavos para supervisión, en noviembre.

Con información de: Heraldo de México

CD/GL