El SNTSS busca ampliar el plazo para negociar un nuevo incremento salarial, después del rechazo de trabajadores a la propuesta inicial presentada

México.- El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) solicitó una prórroga hasta el próximo 15 de noviembre de 2026 para continuar las negociaciones salariales con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y evitar el estallamiento de una huelga, luego de que la mayoría de los trabajadores que participaron en una consulta rechazó la propuesta de incremento salarial del 6.8 por ciento global.

A través de sus redes sociales, la organización sindical informó que presentó la solicitud ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) desde el pasado jueves 15 de octubre, fecha originalmente establecida como límite para alcanzar un acuerdo sobre la revisión salarial correspondiente al periodo 2026-2027.

La decisión ocurre en medio de las inconformidades expresadas por trabajadores del Seguro Social, quienes exigen mejores salarios, abastecimiento de medicamentos, contratación de personal y condiciones laborales dignas. Mientras se define una nueva propuesta económica, representantes del sindicato y autoridades del IMSS mantienen mesas de diálogo para atender las demandas del personal médico, de enfermería, administrativo y de otras áreas de la institución.

Sindicato del IMSS busca evitar huelga tras rechazo al aumento salarial del 6.8%

La solicitud de prórroga representa una nueva etapa en las negociaciones entre el SNTSS y las autoridades del IMSS, después de que la propuesta salarial previamente acordada fuera rechazada mediante una consulta realizada el miércoles 14 de octubre.

El incremento global planteado era del 6.8 por ciento, distribuido de la siguiente manera:

2.9 por ciento de aumento directo al salario tabular.
3.9 por ciento correspondiente a prestaciones laborales.

Sin embargo, la mayoría de los participantes votó en contra del ofrecimiento, al considerar insuficiente el incremento frente a sus necesidades económicas y las exigencias derivadas de sus actividades profesionales.

Tras conocerse los resultados, Rafael Olivos Hernández, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, reconoció la decisión de los trabajadores y anunció que buscaría reabrir las negociaciones con el instituto.

“Los resultados son claros, la mayoría de quienes participaron decidió no aprobar la propuesta salarial”, expresó el dirigente sindical en un mensaje difundido después de la consulta.

Aunque la solicitud de ampliación del plazo fue presentada el 15 de octubre, trabajadores de base señalaron que tuvieron conocimiento de esta determinación hasta la noche del sábado 17, cuando la dirigencia sindical difundió el anuncio en sus plataformas digitales.

En su publicación, el SNTSS explicó que la prórroga tiene como finalidad continuar las negociaciones, alcanzar un acuerdo y evitar el estallamiento de huelga. Hasta ahora, la solicitud no significa que exista un nuevo convenio salarial ni que las demandas de los trabajadores hayan sido resueltas.

IMSS y sindicato instalan mesas de trabajo para construir una nueva propuesta salarial
El jueves 15 de octubre, un día después de la consulta, representantes del SNTSS y del IMSS comenzaron las reuniones para revisar nuevas alternativas de incremento salarial.

Posteriormente, el sábado 17 de octubre, ambas partes continuaron las negociaciones en la sede de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), con la participación de Zoé Robledo Aburto, director general del IMSS, y Rafael Olivos Hernández, dirigente del sindicato.

De acuerdo con la información difundida por ambas instituciones, los encuentros tienen como propósito construir una propuesta que contemple no solamente mejores remuneraciones, sino también soluciones a diversas problemáticas relacionadas con la operación cotidiana de hospitales y clínicas.

Entre los principales asuntos abordados en las mesas de trabajo destacan:

• Incremento salarial: revisión de alternativas económicas para mejorar los ingresos de los trabajadores.
• Abasto de medicamentos e insumos: atención a las carencias reportadas en las unidades médicas.
• Surtimiento de recetas: búsqueda de soluciones para garantizar la entrega de medicamentos a los derechohabientes.
• Falta de personal: análisis de las necesidades de contratación y cobertura de plazas.
• Equipo médico y mobiliario: revisión de los recursos necesarios para brindar atención.
• Conservación de instalaciones: identificación de problemas de infraestructura y mantenimiento.
• Condiciones de trabajo: revisión de aspectos relacionados con la organización y gestión interna.
• Durante la reunión del 17 de octubre también se revisaron los primeros resultados de la estrategia Piso por Piso, mediante la cual el instituto ha recabado las inquietudes de trabajadores en 216 de sus 277 hospitales.

Con información de: Infobae

CD/GL