Jun 13, 2025 / 21:11

EU solicita a México revisar negación de derechos laborales a trabajadores de TAMSA en Veracruz

El gobierno de Estados Unidos solicitó formalmente a México que investigue si la empresa Tubos de Acero de México (TAMSA), con sede en Veracruz, está negando a sus empleados los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva. La medida incluye la suspensión de liquidación de aranceles para los productos de la planta, lo que podría impactar el comercio bilateral.

TAMSA en Veracruz: ¿Cómo comenzó esta controversia laboral?


El Comité Interinstitucional de Supervisión y Cumplimiento Laboral (ILC), copresidido por el Representante Comercial de EU, Jamieson Greer, y el Secretario de Trabajo, recibió el 14 de mayo de 2025 una petición del Sindicato Nacional de la Industria de la Transformación del Acero (SINAIN).

El sindicato acusa a TAMSA de:

  • Negar derechos de asociación a sus trabajadores.
  • Interferir en la negociación colectiva.
  • Realizar prácticas antisindicales.

Tras una revisión de 30 días, el ILC determinó que existen pruebas suficientes y creíbles para justificar una investigación formal.

¿Qué sigue en el proceso?

México tiene 10 días hábiles para aceptar la revisión solicitada por EU. De hacerlo, dispondrá de 45 días para:

  • Investigar las denuncias.
  • Emitir un informe con conclusiones.
  • Proponer medidas correctivas en caso de confirmarse violaciones.

Mientras tanto, EU mantiene suspendida la liquidación de aranceles para los productos de TAMSA, lo que podría afectar las exportaciones de la empresa.

Cabe señalar que TAMSA es una de las principales productoras de tubos de acero en México, con envíos significativos a EU, por lo que esta disputa laboral podría:

  • Afectar relaciones comerciales bajo el T-MEC.
  • Generar sanciones si no se corrigen las irregularidades.
  • Impactar la economía local en Veracruz.

El caso de TAMSA en Veracruz se ha convertido en una prueba clave para el mecanismo de solución de controversias laborales del T-MEC. Si México acepta la revisión solicitada por EU y se confirman las violaciones, podría sentar un precedente importante en la aplicación de los derechos laborales dentro del tratado comercial.

Con información de: Mvsnoticias

CD/GL

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