*El 15 y 16 de septiembre generan dudas sobre cuál es el día festivo y que se paga triple. Conoce qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el pago triple en estas fechas

Las fiestas patrias se acercan y con ellas uno de los días de descanso más esperados por todos para poder festejar a gusto la Independencia de México. Pero más allá del descanso, lo que también llama la atención es saber si habrá pago triple si se trabaja alguno de esos días.

La respuesta a esa interrogante está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece cuáles son los días de descanso obligatorio y cómo se paga a quienes laboran en esas fechas.

¿El 15 de septiembre es día oficial de descanso?
El 15 de septiembre no está considerado en la LFT como día de descanso obligatorio, por lo que las empresas pueden operar de manera normal y no están obligadas a pagar extra a quienes laboren. En caso de que tu empresa te dé el día libre, es por decisión propia o por convenio interno.

¿El 16 de septiembre se paga triple?
La LFT, en su artículo 74, establece que el 16 de septiembre sí es día de descanso obligatorio en todo el país.

Esto significa que, si un trabajador debe presentarse a laborar, su patrón deberá pagarle el salario del día normal más el doble, es decir, el triple de su salario diario.

La regla aplica tanto para trabajadores con pago por día, semana, quincena o mes, siempre que la jornada sea efectivamente laborada el 16 de septiembre.

Otros días de descanso obligatorio en 2025
De acuerdo con la LFT, además del 16 de septiembre, los días feriados oficiales son:

1 de enero
Primer lunes de febrero (Constitución)
Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
1 de mayo (Día del Trabajo)
16 de septiembre (Independencia)
Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
1 de diciembre cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo)
25 de diciembre (Navidad)

Y el que determinen las leyes electorales en caso de elecciones federales o locales.
De esta manera, solo el 16 de septiembre garantiza el pago triple en caso de que tengas que trabajar, mientras que el 15 de septiembre no otorga ese beneficio por no estar en la lista oficial.

Con información de: Excélsior

CD/GH