Consejos para el equipo. No le tenga miedo a la frase “no lo sé”. Si usted no conoce la respuesta, no trate de aparentar que sí. Si es su culpa, acéptelo. Si se equivoca ofrezca disculpas. Una persona sabia dijo una vez: “Si usted siempre dice la verdad, jamás tendrá que recordar nada”. Nunca cuente chismes.

Si alguien quiere hablar de chismes con usted, dígale amablemente que no está interesado. El adagio corporativo parece cierto: cuando alguien cuenta un chisme dos carreras son afectadas, la persona de la que se habla y la persona que habla.

Ninguna tarea está por debajo de usted. No piense que usted está por encima de cualquier cosa. De un buen ejemplo y colabore, especialmente si es un trabajo que nadie quiere hacer.

Comparta el crédito siempre que sea posible. Los directores que reparten el crédito parecen más fuertes que los que se quedan con todo el reconocimiento. Pida ayuda. Si piensa que algo es demasiado difícil para usted, probablemente lo sea. Pida ayuda antes de que eso se salga de control, a casi todo el mundo le gusta echar una mano. Aparte de ahorrarse la vergüenza, usted hará un amigo y un aliado.
No divulgue su salario. El discutir el salario es una puesta que nadie gana. O usted se sentirá molesto porque alguien gana más que usted, o alguien se molestará con usted.

Si a usted no le cae bien alguien, no lo haga evidente. Especialmente si usted tiene un rango superior. Nunca queme puentes ni ofenda a otros mientras avanza.

Olvídelo. Frecuentemente ocurre lo que no debería ocurrir: no le dieron el proyecto que quería, no lo tomaron en cuenta para la promoción que merecía, etcétera. Sea cortés y diplomático…. Y siga adelante. El albergar un resentimiento no hará avanzar su carrera.

Cuando tenga razón no lo presuma. La única vez que debería usar la frase “se lo dije” es cuando alguien le dice: “Tenía usted razón. Realmente podía tener éxito en ese proyecto”.

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CD/GU