Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que busca llamar la atención sobre las diferencias de remuneración que todavía existen entre mujeres y hombres y defender un principio fundamental: a trabajo de igual valor debe corresponder una remuneración igual.

La conmemoración fue establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019, y comenzó a observarse internacionalmente en 2020.

¿Qué significa igualdad salarial?

La igualdad salarial no consiste únicamente en que una mujer y un hombre reciban el mismo sueldo cuando desempeñan exactamente el mismo puesto.

El concepto también contempla la igual remuneración por un trabajo de igual valor, es decir, empleos que pueden ser diferentes, pero que requieren niveles comparables de conocimientos, responsabilidad, esfuerzo, habilidades y condiciones laborales.

Este principio está reconocido internacionalmente en el Convenio número 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1951.

¿Por qué existe una brecha salarial?

Las diferencias salariales tienen múltiples causas y no pueden explicarse únicamente comparando el sueldo de dos personas.

Entre los factores se encuentran la concentración de mujeres en determinados sectores con menores remuneraciones, dificultades para acceder a puestos directivos, interrupciones laborales relacionadas con las tareas de cuidados y desigual distribución del trabajo doméstico no remunerado.

También pueden intervenir prácticas discriminatorias, falta de transparencia salarial y estereotipos históricos sobre determinadas profesiones.

El trabajo que muchas veces no se paga

Uno de los grandes temas relacionados con la desigualdad económica es el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

Cuidar niños, adultos mayores o personas enfermas, preparar alimentos y realizar labores del hogar son actividades indispensables para el funcionamiento de las familias y de la sociedad, pero tradicionalmente una parte importante de estas responsabilidades ha recaído sobre las mujeres.

Cuando estas tareas limitan las posibilidades de estudiar, trabajar jornadas completas o aceptar mayores responsabilidades profesionales, también pueden tener consecuencias sobre los ingresos presentes y futuros.

No se trata solamente del salario

La igualdad laboral incluye también oportunidades para acceder a empleos, capacitación, ascensos, puestos de responsabilidad y condiciones dignas de trabajo.

La transparencia en los criterios para determinar salarios y promociones puede ayudar a identificar diferencias injustificadas y favorecer ambientes laborales más equitativos.

Un derecho que beneficia a toda la sociedad

Reducir las desigualdades salariales no beneficia exclusivamente a las mujeres. Una mayor participación económica y mejores oportunidades laborales pueden fortalecer los ingresos familiares, la productividad y el desarrollo de las comunidades.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial recuerda que el talento, la preparación y la responsabilidad de una persona deben ser reconocidos justamente.

La meta es sencilla de expresar, aunque todavía representa un desafío mundial: que ninguna persona reciba una remuneración menor por razones de género cuando realiza un trabajo igual o de igual valor.

CD/AT