El primer miércoles de septiembre se conmemora el Día Global de Adquisición de Talento, una fecha dedicada a reconocer el trabajo de los profesionales encargados de identificar, atraer y seleccionar a las personas que pueden incorporarse a empresas y organizaciones. En 2026, la celebración corresponde al 2 de septiembre.

La adquisición de talento va mucho más allá de publicar una vacante y realizar entrevistas. Se trata de un proceso estratégico que busca encontrar perfiles cuyas capacidades, experiencia y expectativas sean compatibles con las necesidades presentes y futuras de una organización.

Quienes trabajan en esta área pueden desempeñarse como reclutadores, especialistas en recursos humanos, responsables de selección, cazatalentos o consultores, entre otras funciones relacionadas con la incorporación de personal.

Una de sus principales tareas consiste en detectar las habilidades necesarias para cada puesto. Para hacerlo, deben conocer las características de la organización, comprender las necesidades de los equipos y analizar las competencias de quienes buscan una oportunidad laboral.

La tecnología transformó el reclutamiento

Durante décadas, encontrar empleo implicaba principalmente consultar anuncios, entregar un currículum personalmente y acudir a entrevistas presenciales. Internet modificó radicalmente este proceso.

Actualmente, las empresas utilizan plataformas digitales, redes profesionales, videollamadas y sistemas de gestión de candidatos para localizar talento incluso fuera de su ciudad o país.

La inteligencia artificial también está transformando esta actividad. Algunas herramientas permiten organizar solicitudes, identificar habilidades y agilizar tareas administrativas. Sin embargo, su utilización plantea retos relacionados con posibles sesgos, privacidad y transparencia, por lo que la intervención humana continúa siendo fundamental.

Las habilidades también están cambiando

El mercado laboral evoluciona constantemente. Además de conocimientos técnicos, muchas organizaciones valoran capacidades como comunicación, trabajo en equipo, creatividad, resolución de problemas, pensamiento crítico y adaptación al cambio.

La adquisición de talento también debe considerar la experiencia de las personas candidatas. Un proceso de selección claro, respetuoso y transparente puede influir en la percepción que los aspirantes tienen de una organización.

Otro aspecto importante es promover oportunidades laborales basadas en las capacidades de las personas y reducir prácticas discriminatorias relacionadas con edad, género, origen, discapacidad u otras características que no determinan el desempeño profesional.

El trabajo de estos especialistas tampoco termina necesariamente con una contratación. Una buena estrategia busca incorporar a las personas adecuadas y facilitar condiciones que permitan su integración, desarrollo y permanencia dentro de la organización.

El Día Global de Adquisición de Talento reconoce así a quienes construyen uno de los vínculos más importantes del mundo laboral: el encuentro entre las personas que buscan una oportunidad y las organizaciones que necesitan sus conocimientos, experiencia y talento.

CD/AT