- La semana de 40 horas beneficiará a la productividad de las empresas, Pozos Marín

La implementación de la Reforma Laboral a partir de 2026, un su estuche, incluye, desde una “ley mascota”, hasta la inserción de la semana de 40 horas que, se establecerá de manera gradual, esto, a petición de los sindicatos patronales que, en un primer momento mostraron oposición a que fuera de golpe. Octavio Pozos Marín experto abogado con más 40 años en el ejercicio de la profesión realiza una minuciosa radiografía de las ventajas y desventajas. El Dr. Pozos Marín considera que, los incrementos al salario mínimo en los últimos siete años pudieran ser parte del engranaje, es decir como un avance de lo que ya es una realidad: la Reforma laboral integral.

Pozos Marín desde una perspectiva histórica, ha señalado que los resultados que, arroja la Reforma Laboral es producto de una lucha social al ser un anhelo desde las luchas de 1910 donde uno de los propósitos era un trato justo. Ya en la Constitución de 1917 en el artículo 123 se plasman los derechos de los trabajadores, es decir, esta lucha lleva más de 100 años y es hasta ahora que se les está haciendo justicia a los trabajadores.

En un café de la céntrica ciudad de Veracruz el también maestro de derecho accedió de manera cordial a dar la entrevista de un tema de actualidad: la Reforma Laboral.

P.- Maestro, es un gusto saludarlo. ¿Me puedes dar su nombre, sus funciones, junto con una parte de su semblanza?

R.-Mi nombre es Vicente Octavio Pozos Marín, soy presidente del Colegio de Licenciados Derecho del Estado de Veracruz. Tengo el nivel de licenciatura, una especialidad, una maestría y un doctorado. Vamos a cumplir en próximos meses 40 años de ejercer nuestra profesión de litigante. Y realmente es muy reconfortante, sobre todo porque aprendemos cada día más ante las diferentes reformas constitucionales que ha habido en todas las materias del derecho lo que nos obliga a estar actualizados.

P.- La inquietud de una gran parte de los sectores, tanto en el sector empresarial, sindical, trabajador en general, pero más por parte del empresariado, se crea cierta incertidumbre en el sentido de que van a tener que contratar más personal o, en el caso de las pymes, podrían tender a desaparecer. En este caso, hágame una introducción de lo que es la Reforma Laboral.

. R.- Recordemos que la reforma laboral, desde el año 1970, había sido la última reforma. En el año 2012 entra la otra reforma y, efectivamente, es donde cualquier persona deja de hacer apoderado legal y ya se les pide cédulas profesionales a los licenciados en derecho. Y también ahí es donde, efectivamente, pasa de bifásica a trifásica y es importante dicha reforma.

Rememorando que, hace dos años; efectivamente desaparece lo que eran las Juntas de Conciliación para llevar, en este caso, procedimientos de juicio ordinarios y especiales, porque pasa a ser parte de lo que es judicializar. Es decir, deja de ser una materia administrativa y pasa al Poder Judicial de la Federación y también al Poder Judicial del Estado.

De cierta manera, si bien es cierto, ya era oral, pero en presencia ya de un juez. Se debe reconocer que tiene poco tiempo esta nueva materia y, efectivamente, no hay que olvidar que en el mes de septiembre, efectivamente, entra la reforma constitucional, una vez que pasó las elecciones también para diferentes cargos de jueces en materia penal, civil, mercantil y laboral. Y, en este caso, hay nuevos justiciables quienes están desempeñando este nuevo procedimiento en materia laboral.

¿En qué sentido? Bueno, es en cuanto a que actualmente la jornada laboral es de 48 horas, va a pasar a 40, pero en forma gradual. Entra la reforma a partir del primero de mayo del año 2026. En el año 2027, en lugar de ser de 48 horas, va a pasar a ser 46,
en el año 2028, pasa a 44, en el año 2029, pasa a 42; para que en el año 2030, sean las 40 horas que se prometió en esta nueva jornada laboral.

P.- Profesor, para entrar en los detalles de la reforma, ¿en qué va exactamente ahorita? ¿Qué es lo que falta por aprobarse, por discutirse? ¿Y qué es lo que ya quedó de lo que las discusiones anteriores tuvieron en la Cámara?

R.- Bueno, ahorita ya se publicó. Lo que entra es en forma gradual, porque hay que tomar en cuenta que las cámaras de comercio no estaban muy de acuerdo, porque según el criterio de ellos, les impacta. COPARMEX es uno de los sindicatos patronales que se negaba a la reforma. Pero bueno, esas fueron las negociaciones que se fueron realizando. Recordemos también que lo mismo ocurrió cuando se incrementa el salario diario. Hoy en día es de 315 pesos, y hace prácticamente hace siete años realmente era un salario un poco irrisorio. Y lo mismo comentaba COPARMEX, que no iba a poder pagar precisamente los salarios que se estipulaban hace siete años. Y bueno, ahorita ha habido un incremento de más del 100%.

No hay que olvidar que es una reforma constitucional aprobada por la Cámara de Diputados, la Cámara del Senado, publicada en el Diario Oficial de la Federación y hay que apegarse a lo que nos marca la norma.

P.-¿El aumento del salario ya entraba en el paquete de la reforma que incluía todo el paqute junto con las 40 horas?

R.- Podemos decir que es aparte, pero sí es prácticamente el paquete de la reforma como bien lo estipula, recordando el ejemplo que acabamos de comentar, que tiene siete años, a partir de que se fue incrementando el salario mínimo, porque realmente era un salario muy precario.

P.- Por su profesión, maestro, las inquietudes que usted ha recogido y sentido por parte de algunos clientes de usted, empresarios o sindicatos, ¿están de acuerdo totalmente o hay cierta inconformidad?

R.- Bueno, el empresario siempre va a estar inconforme. Recordemos que es una lucha social que se viene realizando desde el inicio de la humanidad. ¿Por qué?, porque el que más tiene, menos quiere dar. Y esa es la problemática. Recordemos que esto ocurre en nuestro país en el año 1910, cuando empieza, precisamente, la revolución mexicana.

Y uno de los propósitos que tenían en aquel entonces esas personas era precisamente esa parte, un pago justo, un pago real. Y en el año 1917 es cuando entra la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos y en el artículo 123 es precisamente de lo que habla de lo que es la parte laboral, la parte que le tienen que cumplir a los trabajadores. Y esta es una lucha que tiene más de 100 años que se viene buscando la manera que el trabajador sea reconocido como tal. Recordemos que hace poco se aprobó otra reforma que es importante destacar, la Ley Silla, en donde antes el trabajador no podía sentarse porque el patrón se molestaba. Hoy en día hay resistencia a esta ley en donde los trabajadores tengan un momento de descanso porque dicen, oye, no te pago para que estés sentado, te pago para que trabajes. Y es ahí donde el trabajador y o la trabajadora padecían 8 horas parados, que realmente para estar ese horario sí es un poco complicado.

P.- Los sindicatos están conformes, totalmente, ¿verdad?

R.- Obviamente lo que comentábamos desde el principio, aspiran a más y piden, ahora sí que piden cosas a veces un poquito extrañas, como lo que decíamos de qué quieren días para cuidar a la mascota, ¿no?
Si bien siento, hoy las mascotas son seres vivientes y parte de la familia, también lo es que hay una modalidad hoy en día, las personas jóvenes cuando empiezan a querer formar su familia, hoy la modalidad de que no quieren tener hijos.

Sí, tanto el hombre como la mujer, o viceversa, la mujer o el hombre no quieren tener hijos, entonces adoptan a una mascota como parte de la familia, el “perrhijo”, entonces, en este sentido, bueno, hay que respetar la decisión de cada quien y es ahí donde entra la modalidad de pasear a su mascota, como también sacar a sus hijos a una distracción sana, que es un derecho humano y sobre todo que es un derecho del menor, la convivencia con el padre o la madre, que muchas veces no lo ven más que en la noche y quizás hasta durmiendo, le dan un beso y el niño crece o la niña crece y nunca ven al papá o nunca ven a la mamá precisamente por este exceso de horario de trabajo.

P.- Maestro, también, díganos usted, también está por discutirse la cuestión de que a los padres se les tiene que dar días de atención para estas con as esposas después de salir del embarazo.

R.- La esposa es la que está al frente de los familiares, pero el esposo no tiene esa oportunidad de apoyar y digo una oportunidad porque el tiempo se va rápido. Si está el bebé acaba de nacer y te pasan tres, cuatro meses, pues no tienes esa oportunidad de disfrutar al menor desde la fecha en que nació. Entonces, esa es la reforma también que hay de tener esa convivencia con el menor, pero en especial apoyar en las labores del hogar a la madre que está convaleciente de haber tenido a su bebé, que es importantísimo para la familia, que la familia, el cimiento de la sociedad, entonces debe de estar al frente cuidando a su hijo o a su hija y a su esposa y apoyar las labores del hogar. Que esto es bien interesante porque hoy en día, bueno, vemos que los juzgados familiares cada día están más llenos, precisamente los que son las pensiones compensatorias.

P.- Técnicamente, ¿usted considera que en cuestión de números le pudiera afectar a las microempresas?

R.- Bueno, ese es un tema muy importante. Yo considero que sí. Hay que hacer notar lo siguiente. Un microempresario que tenga hoy en día cuatro trabajadores, de esos cuatro quizás no pueda tener darles todas las prestaciones y aparte de su salario, como lo es la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social, Infonavit y AFORES.
Entonces, ¿cuánto es lo que va a pagar ese microempresario? A lo mejor tiene un restaurante o una cocina rápida, y pues tiene que pagar todas esas prestaciones que es un derecho y quizás no le alcance. Pero bueno, sabrán ellos también la forma de producción que tengan en esos pequeños comerciantes con la finalidad de poder también sostener esa fuente de trabajo. Eso es fundamental porque si no hay fuente de trabajo, pues ¿de qué va a vivir la persona?

P.- Se me ocurre algo ahorita, escuché las regulaciones de los aranceles a las importaciones de los textiles chinos. En este caso tiene una relación en el sentido de que los emprendedores compran pantalones, camisas, blusas, toda la ropa china, la venden, como dice usted, de manera informal. Entonces en un momento dado la industria textil mexicana puede decaer, y entonces aparejado a la reforma debía de implementarse este tipo de candado para las importaciones de cuestiones tan importantes como es el vestido.

R.- También los fabricantes del calzado, muchas empresas que están en León están compitiendo de una forma desleal porque la producción que tiene China es abundante, pero también la calidad del artículo quizás no es comparada a lo que fabrica nuestro país.
El calzado o la ropa, quizás hoy en día lo que el ciudadano normal, me refiero a normal en cuanto a su situación económica, busca comprar algo barato sin importar que sea de calidad o no. Y calidad nos referimos a lo que es la tela, la textil, un pantalón, una blusa, ropa interior, lo mismo en zapatos, algo que al menos digo, bueno, pues, que me va a durar dos, tres meses mientras veo de dónde obtengo dinero con la finalidad de comprar algunas cosas de mayor calidad.

P.- A manera de conclusión, maestro, ¿exactamente qué es lo que falta de la Reforma Laboral?

R.- Bueno que lleguen los tiempos, en cuanto al año, ya se estará aplicado para el próximo año, en el 2027, va a ser 46 horas, en el 2028 van a ser 44 horas, en el 2029, 42 para llegar al año 2030 que se cumplirán las 40 horas que va a ser la jornada laboral para cualquier persona sin importar el género.

P.- Maestro, se me ocurre una cosa ahorita, ¿no tiene ninguna relación este aumento de salarios que ha habido por la cuestión del Tratado Libre de Comercio, que en unos casos, que se ha mencionado que hasta hubo unas denuncias por la cuestión de los bajos salarios que había en comparación con los de Estados Unidos y que según la OIT había dicho que se debían de revisar los bajos salarios en comparación con otros países más desarrollados y que eso estaba incluido en el Tratado Libre de Comercio?

R.- Se tiene que implementar, recordemos que en próximos meses, estamos creo que, si no mal recuerdo, dos meses en donde se tiene que revisar precisamente el Tratado Libre de Comercio, donde va a cambiar, precisamente, muchísimas situaciones, aunque se diga por parte de Estados Unidos que, no lo necesita de México, si nos necesita porque en un 80% de alimento, frutas y verduras es de nuestro país, necesita a Estados Unidos, así como es el alimento, imagínense todo lo que concierne en diferentes artículos, ya sean automovilísticos, ya sea en este caso hasta el petróleo que muchas veces se manda hoy en día todavía para refinar, en fin, muchas cosas, pero si es cierto, en la Organización Mundial de Trabajadores es donde dice que se tiene que revisar, por eso, año con año, sobre todo en noviembre y diciembre es cuando se ve el aumento del salario mínimo. Los empresarios se quedaron sorprendidos porque hablaban de un 4% como se realizaba hace más de 7 años y hoy el incremento es sobre un 10 o 12%, entonces dicen, oye, ¿por qué se disparó?, mucho obedece precisamente a lo que usted me acaba de preguntar.
Creo que los trabajadores al obtener este ingreso en forma digamos diario 315 pesos, se refleja en la sociedad, se refleja, por ejemplo en los restaurantes, en los cafés, en centros comerciales, se refleja que si hay la fluidez del dinero porque siempre están llenos.

P.- Para cerrar, nada más tres cosas, ¿hizo bien el gobierno federal, se hizo bien la Reforma Laboral, no se afectó al sector empresarial y si esta cuestión de las 40 horas no implicaría una baja del empleo?, nada más cerramos con eso.

R.- Para mí no hubo afectación, y lo vemos, creo que la productividad del empresario se ve reflejada, si un trabajador llega bien descansado, bien dormido, su productividad va a ser mejor porque llega con ganas de trabajar.
Hay estudios, por ejemplo, en Japón, Inglaterra, Francia, en donde efectivamente sus trabajadores laboran 40 horas o menos. En Japón trabajan cuatro días a la semana para que dé la oportunidad que el trabajador efectivamente descanse y llegue con ganas de trabajar y producir, eso es bueno. Pero también hay una parte importante e interesante y es parte de la evolución de la tecnología que está ocurriendo a nivel mundial, porque ahí es donde se dice que a través de las máquinas el ser humano tiende a ser desplazado y ya lo vemos.
Este es un claro ejemplo, lo vemos en la tecnología a través de las computadoras, a través de cuando vamos a cobrar, ya nada más te pasas tu código de barra y nada más se ponen las etiquetas. Ahora donde guardan los paquetes en el súper Chedraui, ya no hay empleados para guardar paquetes. Ya se pone enfrente la gente en un monitor, le escanea su cara y se abre su puerta para guardar su paquete, ahí quitaron fuente de trabajo, es precisamente de lo que le estoy comentando. Ahí se pierden empleos y al perderse los empleos también se refleja en los sindicatos, porque pierden agremiados. Y ahí es donde viene la informalidad.
La evolución de la tecnología es buena, pero no hay que perder de vista la parte humana, la sensibilidad, los sentimientos, que eso es fundamental. Pero, como comentaba al inicio, hay que fomentar a la integración de la familia, que es el cimiento de la sociedad. Eso es bien interesante.
¿Por qué? Porque, lamentablemente, lo vemos en la materia familiar, ¿cuántos divorcios, cuántas pensiones alimenticias se reclaman, o pensiones compensatorias, por la desintegración de la familia? Y eso, en mucho se evitará con la semana de 40 horas.

CD/VC