Las leyes suizas no regulan de manera clara las pausas dentro de la jornada laboral, permitiendo a las empresas establecer sus propias políticas.

Un reciente fallo judicial en Suiza ha generado controversia tras autorizar a la empresa Jean Singer & Cie a no pagar a sus empleados por el tiempo que pasan en el baño. La decisión ha causado preocupación en los círculos laborales y ha puesto de manifiesto un vacío legal en la normativa laboral del país.

Las leyes suizas no regulan de manera clara las pausas dentro de la jornada laboral, permitiendo a las empresas establecer sus propias políticas.

Ir o no ir al baño

El conflicto comenzó en 2021, cuando una inspección realizada a Jean Singer & Cie, una empresa con alrededor de 400 empleados, reveló que se obligaba a los trabajadores a registrar cada vez que se ausentaban para ir al baño. Este tiempo no era contabilizado como parte de la jornada laboral, lo que generó una sanción contra la compañía.

Jean Singer & Cie apeló la sanción y, finalmente, la Justicia suiza falló a su favor. El tribunal argumentó que el concepto de “interrupción” no está claramente definido en el derecho laboral suizo, lo que otorga a las empresas la libertad de implementar sus propias políticas en cuanto a las pausas. Como resultado, la empresa no estará obligada a pagar a sus empleados por el tiempo que pasen fuera de su puesto de trabajo, incluyendo las pausas para ir al baño.

Medidas compensatorias para mujeres

Uno de los aspectos más discutidos del fallo es la implementación de un sistema de compensación para las mujeres que, debido a su ciclo menstrual, necesitan ir al baño con mayor frecuencia o por períodos más largos. Esta medida busca garantizar la igualdad de trato entre los empleados, un requisito que, según la sentencia, Jean Singer & Cie está obligada a cumplir.

El abogado de la empresa defendió la política, argumentando que cualquier pausa, ya sea para ir al baño, fumar o comer, interrumpe la jornada laboral. Por lo tanto, el fichaje permite un mayor control sin necesidad de supervisar directamente a los empleados. Además, aseguró que los trabajadores tienen libertad para gestionar sus pausas y que no hay presión respecto a su duración.

A pesar de las declaraciones de la empresa, el fallo ha generado preocupación entre algunos sectores laborales. Temen que esta decisión podría sentar un precedente que incentive a otras compañías a adoptar políticas similares, limitando los derechos de los trabajadores.

El debate sobre si el tiempo en el baño debe ser remunerado sigue abierto, y muchos opinan que la normativa laboral suiza necesita una actualización para evitar posibles abusos.

Organizaciones sindicales han expresado su descontento con la decisión, advirtiendo que la medida podría afectar la salud y el bienestar de los empleados, quienes podrían sentir presión para reducir el tiempo que pasan en el baño por temor a perder ingresos.

Asimismo, algunos funcionarios han pedido una revisión de las leyes laborales para incluir pausas más claras dentro de la jornada laboral.

Casos similares en el mundo

La situación en Suiza no es única. En otros países, también ha habido controversias sobre el tiempo de las pausas en el trabajo. En 2016, en Japón, varias empresas introdujeron políticas que requerían a los empleados fichar durante sus pausas, incluyendo las idas al baño. La medida fue duramente criticada por imponer una carga innecesaria sobre los trabajadores y por suponer una intromisión en sus necesidades personales.

En España, la ley laboral establece que las pausas para ir al baño son parte del tiempo de trabajo, y cualquier intento de descontar este tiempo puede considerarse una infracción. Sin embargo, algunas empresas han intentado implementar medidas para controlar el tiempo que los empleados pasan fuera de su puesto, lo que ha generado tensiones entre trabajadores y empleadores.

Por otro lado, en Estados Unidos, algunas compañías han sido objeto de demandas por descontar el tiempo de las pausas no remuneradas, incluidas las idas al baño. En ciertos estados, las leyes laborales obligan a las empresas a proporcionar pausas pagadas para necesidades fisiológicas, lo que limita la capacidad de descontar el tiempo que los empleados pasan fuera de su puesto.

El fallo en Suiza ha abierto un debate importante sobre los derechos de los empleados en cuanto a las pausas laborales.

Mientras que la empresa Jean Singer & Cie argumenta que su política de fichaje es justa y necesaria, los sindicatos y organizaciones laborales temen que esta decisión pueda sentar un precedente perjudicial para los trabajadores. Con la creciente presión para revisar las leyes laborales, este caso podría ser el detonante de futuras reformas en Suiza y en otros países.

CD/GL