Vargas comenta que el mercado laboral en México se ha recuperado tras la pandemia, sin embargo, 3 de cada 10 mexicanos están preocupados por la falta de empleo. Mientras que, desde la perspectiva de los reclutadores, 50 por ciento considera que cada vez es más complicado encontrar a los candidatos con las habilidades adecuadas.

No obstante, en esta nueva normalidad la digitalización de procesos de reclutamiento y búsqueda de empleo jugará un papel crucial para las empresas y el futuro del trabajo en el país.

Pese a resiliencia del mercado laboral, 33 por ciento de candidatos está preocupado por la falta de empleo en México.

Mientras tanto, el mercado laboral en Estados Unidos se mantuvo estable en agosto—una tendencia positiva para trabajadores y empleadores—, lo que muestra un mercado laboral que está progresando satisfactoriamente y dando señales de ser resiliente.

Y es que después de un período de incertidumbre en el mercado laboral posterior a la pandemia, la demanda de trabajadores se ha mantenido fuerte y el mercado laboral avanza constantemente. Mientras, se esfuerza por lograr un equilibrio entre trabajadores, solicitantes de empleo y empleadores tanto en Estados Unidos como en México.

Respecto a los principales desafíos en el proceso de contratación en su empresa, el 48 por ciento de los reclutadores considera que es difícil encontrar personas que encajen con la cultura laboral, el 35 por ciento piensa que el proceso de contratación de la empresa lleva demasiado tiempo y el 50 por ciento cree que es difícil encontrar personas con las habilidades adecuadas.