***“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Albert Einstein.
Muchos creen que no alcanzarán a lograr sus metas. Es probable que sea así, una por las creencias que tienen acerca de sí mismo, otro por los malos hábitos que no terminan de abandonar y otros porque no se toman acciones.

Son seres de hábitos, y hay algunos hábitos que no ayudan y lo que hacen es frustrarnos.
Prometer más de lo que pueden cumplir. Muchas veces los líderes hacen promesas con tal de complacer al jefe o al equipo, y después quedan mal. Subestiman el tiempo o presumen del futuro. Expectativas poco realistas. No pueden obtener buenos resultados en el trabajo cuando no tienen bien claro lo que realmente esperan de las personas que laboran con ellos.

Ser de doble ánimo. Hay líderes que un día son una maravilla y al siguiente día dejan de serlo, parece que se levantaron del lado equivocado de la cama. Esa inconsistencia hace que muchos no quieran trabajar con él o ella.

Tener oídos sordos. Aquellos que hablan, pero nunca escuchan, ni siquiera a ellos mismos en lo que están diciendo.

Decir si cuando debe decir no. Hay líderes que buscan popularidad que dicen si a todas las cosas cuando en realidad no quieren. Esto es producto de la inseguridad del mismo.

Tener favoritos. No es malo tener favoritos, lo malo es estar de acuerdo siempre con ellos. Hay que tener cuidado de no caer una codependencia.

Alguien dijo que hay que ser muy valiente para reconocer los errores propios, los ajenos se reconocen enseguida. Quizás los hábitos que podrían frenar el liderazgo no aparecen aquí, lo más importante es que puedan reconocer algún mal hábito y tomar acción. Se requiere coraje para comenzar a trabajar sobre los hábitos. Los líderes que han alcanzado resultados extraordinarios son aquellos que decidieron abandonar sus malos hábitos e incorporar unos nuevos.

CD/YC