El Senado ya aprobó la iniciativa de reforma ‘Vacaciones Dignas’, pero aún la Cámara de Diputados debe discutirla; serían más días de asueto desde el primer año laboral

Aún quedan pendientes algunos filtros para que la reforma “Vacaciones Dignas” sea toda una realidad en México, pero es importante que desde este momento se despejen todas las dudas que hay alrededor de ella, por ejemplo, cuántos días libres podrías recibir en tu trabajo, que es una de las cuestiones que mayor inquietud ha causado en la población.

¿CUÁNTOS DÍAS TE TOCARÍA DESCANSAR?

Los días de vacaciones que te brindará la empresa para la cual prestas tus servicios serán definidos en base a la cantidad de años que acumules laborando en dicha organización.

Naturalmente, entre más tiempo sumes, mayor será el periodo vacaciones para ti, no obstante, lo mínimo serán 12 días, es decir, el doble de lo que actualmente se otorga.

De ser aprobada la reforma “Vacaciones Dignas”, tu periodo vacaciones quedaría de la siguiente manera:

Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
De 31 a 35 años: 32 días

¿QUÉ FALTA PARA QUE SEA APROBADA LA REFORMA?

Ayer jueves, el Senado de México aprobó la reforma en materia de “Vacaciones Dignas”, siendo avalada por unanimidad de 89 votos, sin embargo, aún nada está definido.

Ahora, resta que dicha reforma sea discutida y aprobada por la Cámara de Diputados, de suceder, será turnada al jefe del Ejecutivo, para que de esta forma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, lo que confirmaría este nuevo modelo vacacional en México.

Al sector empresarial le preocupa un tanto el sentido de la llegada de tajo de “Vacaciones Dignas”, razón por la cual ha pedido que sea implementada de manera escalonada para evitar mayores costes y ausencia de personal en las compañías.

CD/GL